近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的女大学生步入社会，投身职场，在求职过程中，她们却面临着种种性别歧视，其中最令人难以接受的莫过于要求女大学生在3年内不婚、5年内不育，这一现象引发了社会广泛关注，人们纷纷质疑：这是否是对女性权益的严重侵犯？
某高校一名女大学生在求职过程中遭遇了令人愤慨的歧视，她在面试一家知名企业时，被面试官明确告知：“我们公司规定女员工在3年内不得结婚，5年内不得生育。”这一要求让女大学生感到震惊和愤怒，她认为这是对企业员工基本权益的严重侵犯。
这并非个案，近年来，随着女性在职场地位的提高，越来越多的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，以下是一些常见的性别歧视现象：
1、要求女大学生在入职前结婚生子，以保证公司在一段时间内不增加育儿成本。
2、在 *** 广告中明确标注“仅限男性”或“女性优先”，以限制女性求职者的机会。
3、对女大学生进行性别歧视的言语攻击，如“女人不能干这个”、“女人就是不如男人”。
4、在同等条件下，优先录用男性求职者，认为女性在生育、育儿等方面会分散精力。
性别歧视对女大学生求职者和社会都带来了严重危害：
1、侵犯女性权益：性别歧视剥夺了女性在职场上的平等权利，使她们在求职过程中处于劣势地位。
2、降低女性就业率：性别歧视使得部分女大学生在求职过程中放弃或延迟就业，从而降低了女性就业率。
3、影响社会公平：性别歧视使得社会在性别平等方面的发展受阻，不利于构建和谐社会的进程。
4、增加社会矛盾：性别歧视可能导致社会矛盾加剧，引发女性对社会的反抗和不满。
1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，明确禁止性别歧视行为，对违法企业进行严厉处罚。
2、提高公众意识：加强性别平等教育，提高公众对性别歧视的认识，消除性别歧视的观念。
3、强化企业社会责任：引导企业树立正确的用人观念，切实保障员工权益，消除性别歧视。
4、女大学生自身提升：提高自身综合素质，增强竞争力，勇敢面对性别歧视，维护自身权益。
女大学生在求职过程中遭遇性别歧视现象不容忽视，只有全社会共同努力，才能消除这一现象，实现性别平等，构建一个公平、公正的职场环境。
